ひそかに着手、カミングアウト準備

皆さんこんにちは。

準備に着手したと言いましても

職場へのカミングアウトをすべきか否か

まだ迷い続けています。

いざという時への備えはしておいて

損はないと思うので、

カミングアウトをするか否かは別にして

準備を始めたわけです。

私の場合、職場にご意見箱が設置されていましたので

朝一番で用紙を財布に忍ばせ

自宅で1か月近くかけ内容をまとめ、

朝一番でご意見箱に匿名で投入しました。

どのような内容にしたかと言いますと、

• 会社に障害者雇用のシステムがあるか
• 法改正を機に、システムを作る予定はないか
• システムまで行かなくとも、何らかの取り組みを行っていないか

など、質問形式です。

この方法なら、障害者枠での雇用を望む従業員か

障害者の知り合いに仕事を紹介したい従業員か、

障害者の入社に抵抗を感じる従業員か、

はっきりと特定できないだろうと思ったのです。

障害者雇用は、会社の規模や体質により

差があります。

どんなに雇用義務の課された大企業でも

障害者を採らずに

お金を払って済ませるところも

あり得ますから、

どんな企業に対しても

障害者雇用システムの有無と実績を

確認しておくのがいいと思います。

それに加えて、まずは匿名で意見することでしょうか。

障害者であることを隠している社員を

なんとしても探し出して追い出すような会社だったら

突然職を失いかねません。

あえて転職活動をして逃げ道を作っておき、

実名で堂々と会社に聞く手もありますが、

それは皆様次第ですので、

私の手には負えません。

ご参考になれば幸いです。